Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/16346
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Криницына, Зоя Васильевна | ru |
dc.date.accessioned | 2016-03-24T19:25:26Z | - |
dc.date.available | 2016-03-24T19:25:26Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.citation | Криницына З. В. Управление персоналом в организации на основе системы HR-брендинга / З. В. Криницына // Вестник науки Сибири. — 2013. — № 4 (10). — [С. 182-187]. | ru |
dc.identifier.issn | 2226-0064 | - |
dc.identifier.uri | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/16346 | - |
dc.description.abstract | Показано, что для удержания персонала в организации служат не только компенсационные пакеты, но и HR-брендинг. Раскрыто понятие HR-брендинга и его цели. Выявлено, что причиной появления интереса к брендингу работодателя является трансформация рынка работодателя в рынок работника. Приведены аргументы в пользу необходимости и полезности HR-брендинга для различных компаний. Рассмотрен процесс создания HR-бренда. Выделены внешний и внутренний HR-брендинг, его цели и инструменты. Рассмотрена одна из технологий HR-брендинга - технология engagement, а также опыт ее применения. Приведены примеры результатов применения HR-брендинга. Проведен его анализ в крупных компаниях мира. Дано обоснование, что HR-брендинг является важным элементом деятельности любого. | ru |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | ru | en |
dc.publisher | Томский политехнический университет | ru |
dc.relation.ispartof | Вестник науки Сибири. 2013. № 4 (10) | ru |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
dc.source | Вестник науки Сибири | ru |
dc.subject | управление персоналом | ru |
dc.subject | HR-брендинг | ru |
dc.subject | бренды | ru |
dc.subject | рынок рабочей силы | ru |
dc.subject | работодатели | ru |
dc.title | Управление персоналом в организации на основе системы HR-брендинга | ru |
dc.type | Article | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | en |
dcterms.audience | Researches | en |
local.department | Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ)::Кафедра менеджмента (МЕН) | ru |
local.description.firstpage | 182 | - |
local.description.lastpage | 187 | - |
local.filepath | http://sjs.tpu.ru/journal/article/view/833/593 | - |
local.identifier.bibrec | RU\TPU\prd\211909 | - |
local.identifier.colkey | RU\TPU\col\18855 | - |
local.identifier.perskey | RU\TPU\pers\28649 | - |
local.issue | 4 | - |
local.localtype | Статья | ru |
Располагается в коллекциях: | Векторы благополучия: экономика и социум |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
593.pdf | 656,22 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.