Проблемы и перспективы сохранения качества жизни пожилых людей в Российской Федерации

Abstract

Сформулирована проблема организации жизнедеятельности граждан пожилого возраста в соответствии с принципами активного долголетия в Российской Федерации. Представлены составляющие аспекты данной проблемы. Цель статьи - сформулировать направления в решении данной проблемы. Актуализированы факторы, оказывающие влияние на социальную активность граждан пожилого возраста: пол и возраст, образование, здоровье, режим занятости, виды пенсии. Обозначены результаты анализа предприятий Томской и Кемеровской области на предмет организации труда граждан пожилого возраста. Выявлено, что в большинстве предприятий отсутствуют специальные условия организации труда для сотрудников пожилого возраста. Проанализировано трудовое законодательство РФ и выделены статьи, касающиеся организации трудовой деятельности пенсионеров. Определено, что в большинстве случаев работодатели не создают специальных условий труда для сотрудников пожилого возраста. Сделан вывод о том, что в России присутствуют позитивные стереотипы о необходимости ценить вклад в трудовую деятельность, сделанный сотрудниками пожилого возраста, который необходимо развивать. Предложено ввести элементы гериатрического воспитания в систему высшего образования с целью формирования сознательного отношения человека к зрелому этапу своей жизни. Актуализированы различные формы участия граждан пожилого возраста в социальной жизни: включение в систему образования на протяжении жизни, включение в волонтерскую деятельность, создание системы взаимопомощи.