Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/18609
Название: Обеспечение применимости оценочных индикаторов в процессе реализации стратегии предприятия с помощью сбалансированной системы показателей
Авторы: Шевченко, О. О.
Спицын, Владислав Владимирович
Ключевые слова: оценочные индикаторы; стратегии предприятия; сбалансированные показатели; сбалансированные системы; долгосрочные перспективы
Дата публикации: 2014
Издатель: Изд-во ТПУ
Библиографическое описание: Шевченко О. О. Обеспечение применимости оценочных индикаторов в процессе реализации стратегии предприятия с помощью сбалансированной системы показателей / О. О. Шевченко, В. В. Спицын // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине : сборник научных трудов Международной конференции с международным участием , 29 апреля - 2 мая 2014 г., Томск : в 2 ч. — Томск : Изд-во ТПУ, 2014. — Ч. 2. — [С. 122-125].
Аннотация: In concept Balanced Scorecard (the balanced system of indicators) indicators play a key role. Indicators influence behavior of employees at all levels of organizational hierarchy. To that it is possible to measure, the basic attention is paid. If results of work of separate employees, departments or the enterprise as a whole are measured in a kind of indicators the behavior of business units is directed on achievement of target values of the developed indicators. Such system has a number of positive effects -the mechanism works on achievement of the coordinated purposes. Key words: Balanced scorecard, indicators, factors, strategy of the company, the purposes.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/18609
Располагается в коллекциях:Материалы конференций

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
conference_tpu-2014-C24-V2-051.pdf104,71 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.