Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21706
Название: The role of HR - Manager in the effective management of human resources
Авторы: Prudnikova, Kristina
Demidova, Olga Mikhailovna
Прудникова, Кристина
Демидова, Ольга Михайловна
Ключевые слова: electronic resource; motivation; business; strategy; management; resources
Дата публикации: 2015
Издатель: Томский политехнический университет
Библиографическое описание: Prudnikova K. The role of HR - Manager in the effective management of human resources / K. Prudnikova, O. M. Demidova // Journal of Economics and Social Sciences. — 2015. — № 6. — [4 p.].
Аннотация: The article describes the duties and responsibilities of a competent HR- manager. It stresses that a good HR-manager must possess a certain set of professional knowledge: the knowledge of the economy and the market system, understanding of entrepreneurship and business principles. This specialist should fulfil certain professional duties - to manage the personnel - it means being a psychologist to understand any person, to combine available human resources in order to fulfil the potential of the company. According to official statistics, in companies where a personnel manager works, employees’ productivity increases by an average of 20%. In conclusion, it is proved that the position of a personnel manager of the company is necessary for the successful operation of the company, and for the positive positioning of the company in the market.
В статье рассматриваются обязанности компетентного менеджера по персоналу. Указывается то, что хороший менеджер по кадрам должен обладать определённым набором профессиональных знаний: знаниями экономики и рыночной системы, пониманием функционирования частного предпринимательства и деловых принципов. Этот специалист должен выполнять определённые профессиональные обязанности - управлять персоналом, что подразумевает умение быть хорошим психологом и разбираться в людях с первого взгляда, совмещать доступные человеческие ресурсы для успешной реализации потенциала компании. В соответствии с официальной статистикой, в компаниях, имеющих должность менеджера по персоналу, производительность работников возрастает в среднем на 20%. В заключении доказывается, что должность менеджера по персоналу необходима для успешной деятельности компании и позиционирования компании на рынке.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21706
ISSN: 2312-2978
Располагается в коллекциях:Journal of Economics and Social Sciences

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
jess-10-136.pdf191,12 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.