Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21718
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorStepanova, N. A.en
dc.contributor.authorСтепанова, Н. А.ru
dc.date.accessioned2016-04-27T10:03:31Z-
dc.date.available2016-04-27T10:03:31Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.citationStepanova N. A. Unwritten rules of HR management in Russia / N. A. Stepanova ; sci. adv. O. M. Demidova // Journal of Economics and Social Sciences. — 2013. — № 2. — [3 p.].en
dc.identifier.issn2312-2978-
dc.identifier.urihttp://earchive.tpu.ru/handle/11683/21718-
dc.description.abstractIn spite of the fact that Western companies have been actively developing the Russian market over the last twenty years, they are still faced with the Soviet-era heritage in human resource management. This paper gives an overview of the common Soviet human resource practices of the past. Understanding traditional human resource practices in the Soviet Union prior to the end of communism will help practitioners to design human resource management systems for Russia more efficiently today. Moreover, this article makes recommendations for HR professionals on some unwritten rules of human resource management, summarizes current best practices for the recruitment, selection and retention of employees and helps to reduce potential cultural misunderstandings and conflicts between the two different systems: market and planned economies.en
dc.description.abstractНесмотря на то, что западные компании активно развивают русский рынок за последние двадцать лет,они по-прежнему сталкиваются с наследием советских времен в области управления человеческими ресурсами.Данная статья дает краткий обзор общих практик управления человеческими ресурсами в прошлом.Понимание практик традиционных человеческих ресурсов в Советском Союзе до окончания коммунизма поможет практикующим понять эффективные системы управления персоналом в современной России.Статья дает рекомендации для специалистов по управлению персоналом по некоторым неписанным правилам для управления человеческими ресурсами,для того чтоб уменьшить потенциальные культурные недоразумения и конфликты между различными системами рыночной и плановой экономики.ru
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoenen
dc.publisherТомский политехнический университетru
dc.relation.ispartofJournal of Economics and Social Sciences. 2013. № 2ru
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.sourceJournal of Economics and Social Sciencesru
dc.subjectsoviet HR practicesru
dc.subjectunwritten rulesru
dc.subjectlabour frameworkru
dc.subjectmanagementru
dc.titleUnwritten rules of HR management in Russiaen
dc.typeArticleen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen
dcterms.audienceResearchesen
local.departmentНациональный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ)::Кафедра иностранных языков (ИЯСГТ)ru
local.description.firstpage3-
local.filepathhttp://jess.esrae.ru/4-22-
local.identifier.bibrecRU\TPU\prd\226194-
local.identifier.colkeyRU\TPU\col\18376-
local.issue2-
local.localtypeСтатьяru
Располагается в коллекциях:Journal of Economics and Social Sciences

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
jess-4-22.pdf97,35 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.