Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/25038
Название: Совершенствование политики управления персоналом ПАО «ГМК» Норильский Никель»
Авторы: Пинчук, Игорь Викторович
Научный руководитель: Соловенко, Игорь Сергеевич
Ключевые слова: персонал; стратегия; кадры; корпоративное управление; мотивация; staff; strategy; human resources; corporane governance; motivation
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Пинчук И. В. Совершенствование политики управления персоналом ПАО «ГМК» Норильский Никель» : дипломный проект / И. В. Пинчук ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Юргинский технологический институт (филиал) ТПУ (ЮТИ ТПУ), Кафедра экономики и автоматизированных систем управления (ЭАСУ) ; науч. рук. И. С. Соловенко. — Томск, 2016.
Аннотация: Реферат Выпускная квалификационная работа, 91 страница, 22 таблицы, 5 рисунков, 27 источников литературы, 2 приложения Ключевые слова: персонал, стратегия, кадры, корпоративное управление, управление персоналом, нематериальная мотивация Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что для эффективного управления персоналом, необходимо иметь четкую цель и продуманную стратегию своего развития. В рамках крупного бизнеса человеческие ресурсы являются основным фактором развития компании, при этом важна социальная ответственность крупного бизнеса и роль внутренней политики при управлении персоналом компании. Объектом исследования является ПАО «ГМК «Норильский никель» Цель данной работы состоит в исследовании аспектов системы управления персоналом, сопоставлении их с реальной ситуацией на ПАО «ГМК «Норильский никель» и в разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом. В исследовании дана характеристика деятельности ПАО «ГМК «Норильский никель» и его стратегических целей, проведен анализ элементов политики управления персоналом, кадрового состава и системы мотивации персонала ПАО «ГМК «Норильский никель»; даны рекомендации по развитию персонала и становлению системы нематериальной мотивации. Область применения данных результатов: совершенствование деятельности предприятия на основе обоснованных предложений, направленных на решение поставленной проблемы.
The abstract Final qualifying work, 91 pages, 22 tables, 5 pictures, 27 literature sources , 2 annexes Keywords: staff, strategy, human resources, corporate governance, human resources, non-motivation The urgency of final qualifying work due to the fact that effective human resource management, you must have a clear purpose and thought-out strategy of development. As part of big business human resources are the main factor in the development of the company, with important social responsibility of big business and the role of domestic policies in the management of the company's staff. The object of this study is to ПАО «ГМК «Норильский никель». The purpose of this paper is to aspects of personnel management system study, comparing them with the real situation on the ПАО «ГМК «Норильский никель» in the development of recommendations to improve the personnel management system. The study includes profiles of activity of ПАО «ГМК «Норильский никель» and its strategic objectives, analyzed the elements of human resource management policies, staffing and staff motivation system of ПАО «ГМК «Норильский никель»; recommendations for the development of staff and the formation of non-financial motivation system. Application of these results: the improvement of the enterprise on the basis of well-founded proposals aimed at the solution of the problem.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/25038
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU152774.pdf707,52 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.