Повышение благополучия работников как элемент развития корпоративной культуры в условиях роста конкурентоспособности компании (на примере ООО «Газпром Трансгаз Томск»)

Abstract

Объектом исследования является корпоративная культура ООО «Газпром трансгаз Томск». Цель работы – Исследовать и охарактеризовать влияние благополучия работников на развитие корпоративной культуры с целью приобретения новых конкурентных преимуществ предприятия. В процессе исследования проводился анализ влияния благополучия работника на развитие корпоративной культуры и приобретение конкурентных преимуществ предприятия.

The object of investigation is the corporate culture of "Gazprom Transgaz Tomsk ". Objective - To investigate and characterize the impact on the well-being of workers development of corporate culture in order to gain new competitive advantages enterprise. The study analyzed the impact of welfare on the development of employee corporate culture and the acquisition of competitive advantages.