Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/25314
Название: Формирование и совершенствование оплаты труда на предприятии ООО «Томскнефтехим»
Авторы: Перемитина, Валентина Анатольевна
Научный руководитель: Макашева, Юлия Сергеевна
Ключевые слова: Россия; экономика; газ; рынок; продукт; Russia; economics; gas; market; products
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Перемитина В. А. Формирование и совершенствование оплаты труда на предприятии ООО «Томскнефтехим» : дипломный проект / В. А. Перемитина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт природных ресурсов (ИПР), Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР) ; науч. рук. Ю. С. Макашева. — Томск, 2016.
Аннотация: Объект исследования - предприятие ООО «Томскнефтехим». Предметом исследования является формирование оплаты труда на данном предприятии. Цель работы – исследование вопросов формирования и совершенствования оплаты труда на предприятии. В процессе исследования применялись научные и специальные методы экономических исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, расчетно – аналитический подход и сравнительно – сопоставительный методы. В качестве рекомендации предприятию в отношении экономических методов организации работы специалистов и руководителей и ее эффективности можно предложить ввести систему KPI (ключевых показателей эффективности)  оценку способностей и качества работы персонала. Оценка результатов выступает основой для выплаты регулярных премий, то есть у сотрудников появляются возможности зарабатывать больше, а также оценка квалификации и потенциала работника может стать основой для принятия решений по его обучению, карьерному перемещению и эффективной работе на предприятии.
The object of study - the enterprise of OOO "Tomskneftekhim". The subject of research is the formation of wage in the enterprise. The aim of this work is the study of questions of formation and improvement of labor payment at the enterprise. In the process of research used scientific and special methods of economic researches, namely the dialectical method, system and process approaches, the literary data analysis, generalization, description, analytical approach and comparative methods. As a recommendation to the enterprise in respect of economic methods of organization of work of specialists and managers and its effectiveness can introduce the KPI system (key performance indicators)  the ability and quality of staff. Evaluation of results is the basis for the payment of regular premiums, then the employees have opportunities to earn more, as well as the qualification and potential of the employee can be the basis for decision-making in his training, career displacement and effective work at the enterprise.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/25314
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU179480.pdf607,85 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.