Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/26525
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.advisorГлызина, Татьяна Святославовнаru
dc.contributor.authorПриходько, Иван Владимировичru
dc.date.accessioned2016-06-23T03:52:20Z-
dc.date.available2016-06-23T03:52:20Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationПриходько И. В. Совершенствование кадровой политики (на примере ОАО «Восточная Транснациональная компания») : дипломный проект / И. В. Приходько ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт природных ресурсов (ИПР), Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР) ; науч. рук. Т. С. Глызина. — Томск, 2016.-
dc.identifier.urihttp://earchive.tpu.ru/handle/11683/26525-
dc.description.abstractОбъектом исследования является регулирование кадровых процессов и отношений системы управления человеческими ресурсами. Управление подбором, обучением, оценкой персонала; использование методов, процедур, программ организации представляют собой систему управления человеческими ресурсами на предприятия ООО «ННК-ВТК». Предметом исследования является деятельность в области кадровой политики предприятия ООО «ННК-ВТК» Данная выпускная квалификационная работа освещает актуальные вопросы системы управления персоналом на предприятии (на примере общества ООО «ННК-ВТК»). В выпускной квалификационной работе на основе анализа использования трудовых ресурсов проводилась комплексная оценка системы управления персоналом на предприятии, разработаны мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом.ru
dc.description.abstractThe object of study is the regulation of personnel processes and relations of the human resources management system. Management selection, training, evaluation of personnel; use of methods, procedures, and programs of the organization represent the human resources management system in enterprise LLC "NNK-VTK". The subject of research is activity in the field of personnel policy of the enterprise OOO "NOC-VTK" in This final qualification work covers the topical issues of personnel management system at the enterprise (on the example of companies OOO "NOC-VTK"). In the final qualifying work on the basis of the analysis of use of labour resources conducted a comprehensive assessment of a personnel management system in the enterprise, development of measures contributing to the improvement of the system of personnel management.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoruen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.subjectуправление предприятиемru
dc.subjectуправление персоналомru
dc.subjectэффективностьru
dc.subjectкадровая политикаru
dc.subjectВосточная Транснациональная компанияru
dc.subjectenterprise managementen
dc.subjectpersonnel managementen
dc.subjectefficiencyen
dc.subjectpersonnel policyen
dc.subjectEastern Transnational companyen
dc.titleСовершенствование кадровой политики (на примере ОАО «Восточная Транснациональная компания»)ru
dc.typeStudents work-
local.departmentНациональный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Институт природных ресурсов (ИПР)::Кафедра экономики природных ресурсов (ЭПР)-
local.institut6146-
local.localtypeСтуденческая работа-
dc.subject.oksvnk080502-
local.thesis.levelДипломированный специалистru
local.thesis.disciplineЭкономика и управление на предприятии (в нефтяной и газовой промышленности)-
local.local-vkr-id15048-
local.vkr-id8530-
local.stud-groupЗ-2Э00-
local.lichnost-id129948-
local.thesis.level-id2-
local.tutor-lichnost-id21240-
dc.subject.udc332.1-
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU161022.pdf875,07 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.