Учет заработной платы на примере ООО «New class texstile» Юкори Чирчикского района

Abstract

Выпуская квалификационная работа объемом 105с., 6 таблиц, 34 источников, 8приложений. Ключевые слова: Заработная плата; труд ; работа по совместительству; сдельная оплата труда; налогообложение доходов работников; НДФЛ; простой; вынужденный прогул; расчетный период Актуальность данной работы обусловлена тем, что в результате проведения реформ, связанных со становлением рыночных отношений, постепенно устанавливаются новые правила формирования учета заработной платы , приводящее ее в соответствие международным стандартам финансовой отчетности. От степени их соблюдения зависит достоверность оценки достижений организации и ее возможностей, степень риска решений, принимаемых на основе отчетных данных. В связи с отмеченными обстоятельствами повышаются требования к профессионализму бухгалтеров в вопросах составления балансов и отчетов по учету заработной платы. Расчет заработной платы на предприятии является одним из самых трудоемких и важных участков работы, что обусловлено необходимостью ее определения для каждого сотрудника отдельно исходя из действующих на предприятии форм и систем оплаты труда и материального стимулирования. Цель работы: проанализировать характеристику учета заработной платы коммерческих организациях ООО «Newclasstecstil». Задачи работы: рассмотреть понятие заработной платы и требование к ней, проанализировать структуру организации ООО «Newclasstecstil». и учет заработной платы . Сравнительный анализ российской и узбекской системы учета оплаты труда. Структура работы: Выпускная квалификационная работа состоит из 3-х частей: в первой части отражены понятия, виды, сущность и назначение заработной платы , а также состав и структура фонда оплаты труда и конечно же организация оплаты труда; во второй –сравнение оплаты труда Россия и Узбекистан; в третьих предприятие ООО «Newclasstecstil»-видение и учет заработной платы. Выпускная квалификационная работа выполнена в текстовом редакторе Мicrosoft Word 7.0 .

Releasing qualifying work volume 105c., 6 tables, 34 sources, 8prilozheny. Keywords: Wages; labor; work part-time; piecework wages; taxation of income of employees; PIT; plain; forced absence; settlement period The relevance of this work is due to the fact that as a result of the reforms associated with the development of market relations gradually established new rules for the accounting of wages, leading it into compliance with international financial reporting standards. The degree of compliance depends on the accuracy of the assessment of the achievements of the organization and its capabilities, the risk of decisions made on the basis of accounting data. Due to the aforementioned factors increased demands on the professionalism of accountants in matters of drawing up balance sheets and payroll reports. Payroll in the enterprise is one of the most challenging and important parts of the work, due to the need of its determination for each employee separately on the basis of existing enterprise forms and systems of remuneration and incentives. Objective: To analyze the characteristics of payroll commercial organizations LLC «Newclasstecstil». Work tasks: to consider the concept of wages and the demand for it, to analyze the structure of the organization «Newclasstecstil» LLC. and payroll accounting. Comparative analysis of the Russian and Uzbek accounting system of remuneration. Structure: Final qualifying work consists of 3 parts: the first part reflects the concepts, types, nature and purpose of wages, as well as the composition and structure of the payroll, and of course the organization of wages; second wage -sravnenie Russia and Uzbekistan; third, the company «Newclasstecstil» LLC -videnie and payroll accounting. Final qualifying work carried out to Microsoft Word 7.0 text editor.