Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/26712
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorСерикова, Галина Николаевнаru
dc.contributor.authorШтылева, Екатерина Александровнаru
dc.date.accessioned2016-06-23T05:26:27Z-
dc.date.available2016-06-23T05:26:27Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationШтылева Е. А. Совершенствование системы нематериальной мотивации персонала предприятия : дипломный проект / Е. А. Штылева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. Г. Н. Серикова. — Томск, 2016.-
dc.identifier.urihttp://earchive.tpu.ru/handle/11683/26712-
dc.description.abstractРеферат Выпускная квалификационная работа содержит 122 страниц, 22 рисунка, 20 таблиц, 36 использованных источников, 2 приложения. Ключевые слова: Совершенствование, нематериальная мотивация, персонал, материальное стимулирование, нематери¬альное стимулирование. Объектом исследования является(ются) Путевые Ремонтно-Механические Мастерские Эксплуатационного Вагонного депо ОАО «РЖД» Западно – Сибирской железной дороги ст. Черепаново. Цель работы - оценить существующую систему нематериальной мотивации и разработать мероприятия по повышению ее эффективности. В результате проведенного анализа выявлены существующие недостатки и разработана система нематериальной мотивации организации. Степень внедрения: результаты работы, а именно проектные рекомендации по совершенствованию нематериальной мru
dc.description.abstractРеферат Выпускная квалификационная работа содержит 122 страниц, 22 рисунка, 20 таблиц, 36 использованных источников, 2 приложения. Ключевые слова: Совершенствование, нематериальная мотивация, персонал, материальное стимулирование, нематери¬альное стимулирование. Объектом исследования является(ются) Путевые Ремонтно-Механические Мастерские Эксплуатационного Вагонного депо ОАО «РЖД» Западно – Сибирской железной дороги ст. Черепаново. Цель работы - оценить существующую систему нематериальной мотивации и разработать мероприятия по повышению ее эффективности. В результате проведенного анализа выявлены существующие недостатки и разработана система нематериальной мотивации организации. Степень внедрения: результаты работы, а именно проектные рекомендации по совершенствованию нематериальной мen
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoruen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.subjectСовершенствованиеru
dc.subjectнематериальная мотивацияru
dc.subjectперсоналru
dc.subjectматериальное стимулированиеru
dc.subjectнематериальное стимулированиеru
dc.subjectСовершенствованиеen
dc.subjectнематериальная мотивацияen
dc.subjectперсоналen
dc.subjectматериальное стимулированиеen
dc.subjectнематериальное стимулированиеen
dc.titleСовершенствование системы нематериальной мотивации персонала предприятияru
dc.typeStudents work-
local.departmentНациональный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ)::Кафедра менеджмента (МЕН)-
local.institut7144-
local.localtypeСтуденческая работа-
dc.subject.oksvnk080502-
local.thesis.levelДипломированный специалистru
local.thesis.disciplineЭкономика и управление на предприятии (в электроэнергетике)-
local.local-vkr-id18665-
local.vkr-id7352-
local.stud-groupЗ-3204-
local.lichnost-id118195-
local.thesis.level-id2-
local.tutor-lichnost-id60847-
dc.subject.udc005.32:331.101.3-
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU173456.pdf1,82 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.