Информационная система учета, планирования и контроля повышения квалификации сотрудников кафедры ИС ЮТИ ТПУ

Abstract

Реферат Выпускная квалификационная работа содержит 90 страниц, 11 рисунков, 12 таблиц, 20 источников. Ключевые слова: информационная система, автоматизация, учет, планирование, контроль, повышение квалификации. Объектом исследования в данной работе является Юргинский технологический институт (филиал) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования. Цель работы – создание информационной системы учета, планирования и контроля повышения квалификации сотрудников кафедры ИС ЮТИ ТПУ. В процессе исследования проводилось изучение специфики деятельности сотрудников кафедры ИС. Проведен теоретический анализ, проектирование и разработка информационной системы. В результате исследования разработана информационная система, реализующая следующие функции: учет повышения квалификации и стажировок сотрудников, учет внедрения результатов повышения квалификации, планирование повышения квалификации, контроль выполнения плана повышения квалификации. Экономическая эффективность и значимость работы: снижение временных, трудовых и финансовых затрат, связанных с деятельностью сотрудников отдела кадров института.

Abstract Final qualifying work contains 90 pages, 11 figures, 12 tables, 20 sources. Key words: information system, automation, accounting, planning, control, training. The object of study in this paper is Yurga technological Institute (branch) of Federal state Autonomous educational institution of higher education. The work purpose – creation of information system of accounting, planning and control qualification of employees of the Department of IP of YUTI TPU. In the process of research was conducted to study the specific activities of employees of the Department of IP. Theoretical analysis, design and development of information systems. The study developed an information system that implements the following functions: accounting qualification and training of staff, implementation of the results of professional development planning professional development, the monitoring of implementation of the training plan. Economic efficiency and significance of the work: reducing time, labor and financial costs associated with the activities of the employees of the personnel Department of the Institute.