Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/27304
Название: Исследование корпоративной культуры ЮТИ ТПУ и разработка рекомендаций по её развитию
Авторы: Вайчук, Михаил Сергеевич
Научный руководитель: ,
Ключевые слова: Организационный профиль; Students; Корпоративная культура; Управление вузом; Ценности; OCAI; Students; Organizational profile; OCAI; Institute management; Corporate culture; Values
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Вайчук М. С. Исследование корпоративной культуры ЮТИ ТПУ и разработка рекомендаций по её развитию : дипломный проект / М. С. Вайчук ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра организации и технологии высшего профессионального образования (ОТВПО) ; науч. рук. . . . — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа 153 с., 4 рис., 10 табл., 71 источников, 9 прил. Объектом исследования является Юргинский технологический институт (филиал) Национального исследовательского Томского политехнического университета Цель работы – исследование корпоративной культуры Юргинского технологического института и разработка рекомендаций по её развитию. В процессе исследования проводилось изучение текущего и желаемого организационных профилей сотрудников и студентов института при помощи методики OCAI и интервьюирования. В результате исследования были выяснены организационные профили 슫как есть슻 и 슫как хотелось бы슻, разработаны рекомендации по развитию корпоративной культуры института.
The Master’s thesis contains 153 p., 4 fig., 10 tab., 71 sources, 9 adj. The object of the Master’s thesis is Yurga Institute of Technology (Branch) of National Research Tomsk Polytechnic University. The main purpose of the Master’s thesis is to study of the corporate culture of Yurga Institute of Technology and development of recommendations for its improvement. During the research was conducted to study of organizational profile in the present condition and in the desirable condition of employees and students, by using the OCAI and interviewing. As a results of this work had been clarified both organizational profiles (in present and desired conditions), was given recommendations for improvement institute corporate culture.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/27304
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU157577.pdf1,86 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.