Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/27304
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.advisor,ru
dc.contributor.authorВайчук, Михаил Сергеевичru
dc.date.accessioned2016-06-23T15:01:12Z-
dc.date.available2016-06-23T15:01:12Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationВайчук М. С. Исследование корпоративной культуры ЮТИ ТПУ и разработка рекомендаций по её развитию : дипломный проект / М. С. Вайчук ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра организации и технологии высшего профессионального образования (ОТВПО) ; науч. рук. . . . — Томск, 2016.-
dc.identifier.urihttp://earchive.tpu.ru/handle/11683/27304-
dc.description.abstractВыпускная квалификационная работа 153 с., 4 рис., 10 табл., 71 источников, 9 прил. Объектом исследования является Юргинский технологический институт (филиал) Национального исследовательского Томского политехнического университета Цель работы – исследование корпоративной культуры Юргинского технологического института и разработка рекомендаций по её развитию. В процессе исследования проводилось изучение текущего и желаемого организационных профилей сотрудников и студентов института при помощи методики OCAI и интервьюирования. В результате исследования были выяснены организационные профили 슫как есть슻 и 슫как хотелось бы슻, разработаны рекомендации по развитию корпоративной культуры института.ru
dc.description.abstractThe Master’s thesis contains 153 p., 4 fig., 10 tab., 71 sources, 9 adj. The object of the Master’s thesis is Yurga Institute of Technology (Branch) of National Research Tomsk Polytechnic University. The main purpose of the Master’s thesis is to study of the corporate culture of Yurga Institute of Technology and development of recommendations for its improvement. During the research was conducted to study of organizational profile in the present condition and in the desirable condition of employees and students, by using the OCAI and interviewing. As a results of this work had been clarified both organizational profiles (in present and desired conditions), was given recommendations for improvement institute corporate culture.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoruen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.subjectОрганизационный профильru
dc.subjectStudentsru
dc.subjectКорпоративная культураru
dc.subjectУправление вузомru
dc.subjectЦенностиru
dc.subjectOCAIru
dc.subjectStudentsen
dc.subjectOrganizational profileen
dc.subjectOCAIen
dc.subjectInstitute managementen
dc.subjectCorporate cultureen
dc.subjectValuesen
dc.titleИсследование корпоративной культуры ЮТИ ТПУ и разработка рекомендаций по её развитиюru
dc.typeStudents work-
local.departmentНациональный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ)::Кафедра организации и технологии высшего профессионального образования (ОТВПО)-
local.institut7144-
local.localtypeСтуденческая работа-
dc.subject.oksvnk27.04.05-
local.thesis.levelМагистрru
local.thesis.disciplineИнноватика-
local.local-vkr-id22209-
local.vkr-id10982-
local.stud-group3НМ43-
local.lichnost-id146329-
local.thesis.level-id3-
Располагается в коллекциях:Выпускные квалификационные работы (ВКР)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
TPU157577.pdf1,86 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.