Модель компетенций сотрудников малого бизнеса

Abstract

Объектом исследования являются отношения между организационной структурой и образующего ее элемента – сотрудника организации. Предметом исследования является система оценки и развития персонала организации в виде модели компетенций. Цель работы: разработать проект модели компетенций как предпосылки для создания интегральной среды управления компетенциями на примере организации малого бизнеса. Содержание работы заключается в рассмотрении связи между внутренней структурой организации и компетенциями ее сотрудников, а также их взаимосвязи и взаимозависимости в контексте стратегических целей организации.

The object of research is the relationship between organizational structure and of its constituent elements - an employee of the organization. The subject of this study is to assess the system and development of personnel of the organization in the form of a competency model. Objective: to develop a competency model project as a prerequisite for the creation of an integrated environmental management competences on the example of a small business organization. The content of the work is to consider the relationship between the internal structure of the organization and competences of its employees, as well as their interrelation and interdependence in the context of the organization's strategic goals.