Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28637
Название: Мотивационное управление персоналом (на примере Общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Щит» города Тайга)
Авторы: Одинаева, Анна Валерьевна
Научный руководитель: Лойко, Ольга Тимофеевна
Ключевые слова: мотивация; стимулирование; персонал; теория; безопасность; компетентность; самооценка; проект; motivation; stimulation; personnel; theory; safety; competence; self-assessment; project
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Одинаева А. В. Мотивационное управление персоналом (на примере Общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Щит» города Тайга) : дипломный проект / А. В. Одинаева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. О. Т. Лойко. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа 113 с., 15 рис., 18 табл., 49 источников, 5 приложения. Ключевые слова: мотивация, стимулирование, персонал, теория, безопасность, компетентность, самооценка, проект Объект исследования – мотивационное управление персоналом. Предмет - совершенствование системы мотивации персонала ООО «ЧОП «Щит» г. Тайга Кемеровской области. Цель работы – проведение оценки системы мотивации персонала в организации. В процессе подготовки дипломной работы были проведены социологические исследования. В результате исследования был разработан проект мотивационного механизма управления персоналом на основе мотивационной теории ожиданий в исследуемой организации. Степень внедрения: рассматривается вопрос о внедрении мероприятий в практику работы ООО «ЧОП «Щит» г.Та
Final qualification work of 113 pages, 15 fig., 18 tab., 49 sources, 5 applications. Keywords: motivation, stimulation, personnel, theory, safety, competence, self-assessment, project Object of research is – motivational human resource management. Subject - improvement of system of motivation of personnel of LLC PSF Shchit of. Taiga of the Kemerovo region. The work purpose – carrying out an assessment of system of motivation of personnel in the organization. In the course of preparation of the thesis sociological researches have been conducted. As a result of research the project of the motivational mechanism of human resource management on the basis of the motivational theory of expectations in the studied organization has been developed. Extent of introduction: the question of int
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28637
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU181427.pdf1,66 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.