Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28726
Название: Мотивационное управление персоналом ( на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения МБДОУ «Рыбинский детский сад «Колобок» село Рыбное, Красноярский край, Рыбинский район)
Авторы: Лепская, Татьяна Валерьевна
Научный руководитель: Корниенко, Алла Александровна
Ключевые слова: кадры; управление персоналом; мотивация; организация; детский сад «Колобок»; personnel; personnel management; motivation; organization; kindergarten "Gingerbread Man".
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Лепская Т. В. Мотивационное управление персоналом ( на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения МБДОУ «Рыбинский детский сад «Колобок» село Рыбное, Красноярский край, Рыбинский район) : дипломный проект / Т. В. Лепская ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. А. А. Корниенко. — Томск, 2016.
Аннотация: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа 96 с., 5 рис., 12 табл., 48 источников. Ключевые слова: кадры, управление персоналом, мотивация, организация, детский сад «Колобок». Объектом исследования является Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение МБДОУ «Рыбинский детский сад «Колобок» село Рыбное, Красноярского края. Предметом исследования является – мотивационное управление персоналом. Целью данной работы является изучение мотивации в управлении персоналом организации, на примере Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения МБДОУ «Рыбинский детский сад «Колобок» село Рыбное, Красноярского края. Проведённые исследования показывают, что система мотивации образовательной организации «Рыбинский детский сад «Колобок» сейчас малоэффективна и просто не сформирована. Это требует доработки такого документа, как Положение о доплатах и надбавках сотрудников, которое регулирует систему мотивации в образовательной организации «Рыбинский детский сад «Колобок». Данный документ полезен в качестве руководства по работе с персоналом и самим работникам, которые чётко будут знать, за что им может быть получена доплата. Анализом кадрового состава выявлены резервы, для профессионального роста педагогов и материального и нематериального стимулирования их.  
ABSTRACT Final qualifying work 96 p., 5 fig., 12 tab., 48 sources. Keywords: personnel, personnel management, motivation, organization, kindergarten "Gingerbread Man". The object of study is the Municipal budget preschool educational institution MBDOU "Rybinsk kindergarten" Gingerbread Man "Fish village, the Krasnoyarsk Territory". The subject of this study is - motivational staff management. The aim of this work is the study of motivation in the management staff of the organization, by the example of the Municipal budget preschool educational institution MBDOU "Rybinsk kindergarten" Gingerbread Man "Fish village, the Krasnoyarsk Territory". Studies have shown that the system of motivation of educational organization "Rybinsk kindergarten" Gingerbread Man "is now ineffective and simply formed. This requires a revision of the document, as the Regulations on bonuses and allowances of employees, which regulates the system of motivation in the educational organization "Rybinsk kindergarten" Gingerbread Man ". This document is useful as a guide to working with the staff and the employees themselves to be clearly aware of what they can be obtained surcharge. Staffing analysis the reserves for professional development of teachers and tangible and intangible incentives them.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28726
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU182866.pdf1,38 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.