Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28832
Title: Кадровый резерв: технологии формирования и использования(на примере ОАО «Томская дистанция пути»)
Authors: Янчук, Наталья Николаевна
metadata.dc.contributor.advisor: Погукаева, Наталия Вячеславовна
Keywords: кадровый резерв; мотивация труда; кандидат; резервист; компетенция; personnel reserve; motivation of staff; candidate; reservist; competence
Issue Date: 2016
Citation: Янчук Н. Н. Кадровый резерв: технологии формирования и использования(на примере ОАО «Томская дистанция пути») : дипломный проект / Н. Н. Янчук ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Н. В. Погукаева. — Томск, 2016.
Abstract: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа 89 страниц, 21 таблица, 45 источников. Ключевые слова: кадровый резерв, мотивация персонала, текучесть кадров, резервист, компетенция, кандидат. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Томская дистанция пути – филиала ОАО «РЖД». Целью работы является совершенствование работы с кадровым резервом на примере Томской дистанции пути – филиала ОАО «РЖД». В результате исследования были разработаны несколько методик по использованию кадрового резерва в управлении персоналом организации. Степень внедрения: рекомендации по разработке кадрового резерва в Томской дистанции пути – филиала ОАО «РЖД» Область применения: рекомендации по кадровому резерву, могут быть использованы на предприятии, в организации, фирме любой отрасли. Социальная/экономическая эффективность/значимость работы: кадровый резерв с предложенными способами способствует улучшению экономической эффективности организации.  
ABSTRACT Graduation thesis: 89 pages, 21 tables, 45 sources. Key words: personnel reserve, personnel motivation, staff turnover, reservist, competence, candidate. The object of study of the qualification work is Tomsk distance path – a branch of JSC "RZD". The aim of this work is the improvement of work with personnel reserve on the example of Tomsk distance path – a branch of JSC "RZD". In the result of the study there were developed several techniques for the use of personnel reserve in the management staff of the organization. Level of implementation: recommendations for the development of a personnel reserve in Tomsk distance path – a branch of JSC "RZD" Scope: recommendations for personnel reserve, can be used in the enterprise, organization, company any industry. Social/economic efficiency/value of the work: a personnel reserve with the proposed methods contributes to the improvement of economic efficiency of the organization.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28832
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU183248.pdf969,39 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.