Особенности формирования кадрового обеспечения профессиональных футбольных клубов на основе международного опыта (на примере Томской области)

Abstract

Цель работы – оптимизировать процесс отбора игроков в системе кадрового обеспечения «ФК Томь». Актуальность работы данного исследования заключается в том, что опыт спортивной практики и экспериментальные исследования, посвященные методике спортивного отбора футболистов, требуют поиска новых, более эффективных методических путей. Теоретическая и практическая значимость работы: для эффективной работы системы кадрового обеспечения «ФК Томь», с целью сократить процесс отбора игрока с 30 дней до 16 дней, предлагается ввести в структуру организации селекционный отдел (скаут, тренер-селекционер). Предложенное решение основывается на анализе зарубежного опыта кадрового обеспечения иностранных футбольных клубов.

Purpose of work - optimize the process of selection of players in the system of staffing "FC Tom." The relevance of the work of this study is that the experience of sports practice and experimental studies on the method of selection of sports players need to find new, more effective methodical ways. Theoretical and practical significance of the work: for the effective operation of the system of staffing "FC Tom", in order to reduce the player selection process from 30 days to 16 days, offered to enter into the structure of the organization of the selection department (scout). The proposed solution is based on the analysis of foreign experience in the staffing system of foreign football clubs.