Управление пенсионными накоплениями: опыт Германии и Казахстана

Abstract

Российская пенсионная система в современных рыночных условиях функционирует уже более десяти лет. В 1993 году были созданы первые негосударственные пенсионные фонды, появление которых стало первым шагом по адаптации российской системы пенсионного обеспечения к складывающимся условиям функционирования рынка, к росту частного сектора в экономике и значительному расслоению населения по уровню доходов. Однако такой опыт недостаточен для успешной деятельности пенсионной системы в России. Это требует активного изучения и внедрения международного опыта и принципов работы. Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что пенсионный фонд России постоянно из года в год находится в дефиците. Конечно, благодаря преобразованиям и некоторым реформам, проводимых за последние 10 лет.

The Russian pension system in modern market conditions has been functioning for more than ten years. In 1993 were established the first private pension funds, whose appearance was the first step for adaptation of the Russian system of pension provision to emerging conditions on the market, to the growth of the private sector in the economy and significant population stratification by income level. However, such experience is not sufficient for successful activity of the pension system in Russia. It requires active learning and introduction of international experience and principles of work. The relevance of the qualification work is that the Russian pension Fund consistently from year to year is in short supply. Of course, thanks to the reforms and some reforms over the past 10 years.