Развитие персонала как направляющий вектор стратегического управления организацией на примере ТПУ

Abstract

Объектом исследования является - развитие персонала как направляющий вектор стратегического управления организацией. Цель работы – оценить степень удовлетворенности сотрудников НИ ТПУ системой развития персонала. В процессе исследования были применены методы обобщения и анализа опыта существующих результатов практики управления развитием персонала в организации; количественные и качественные методы сбора эмпирической информации, такие как наблюдение, анкетирование. На основе проведенного исследования среди сотрудников Национального исследовательского Томского политехнического университета были предложены рекомендации по совершенствованию системы развития персонала.

The object of the research is - the development of staff as the direction vector of the strategic management of the organization. Purpose - to assess the degree of employee satisfaction TPU system of personnel development. In the course of the study were used methods of generalization and analysis of the results of existing experience of development management practices of personnel in the organization; Quantitative and qualitative methods of collecting empirical data, such as observation, interviews. On the basis of the study among the staff of the National Research Tomsk Polytechnic University were offered recommendations for improving the system of personnel development.