Разработка системы мероприятий по совершенствованию организационной культуры компании ООО «Парус-Томск»

Abstract

Актуальность проблемы формирования организационной культуры одна из весомых в компании, так как от четкой структуры организационной культуры зависит не только благоприятное существование в организации, повышение профессионализма и творчества сотрудников, но и конечный результат деятельности компании. Объектом исследования является компания ООО «Парус – Томск». Предметом исследования является организационная культура в компании ООО «Парус – Томск. Цель ВКР - состоит в практической разработке по совершенствованию организационной культуры в компании ООО «Парус – Томск». Практическая значимость работы заключается в основных положениях и выводах исследования доведенных до уровня конкретных предложений и рекомендаций для компании. В первой главе рассматривается сущность организационной культуры, понятие «организационная культура», структура, динамика, функции и типы организационной культуры. Во второй главе приводится общая характеристика компании, исследуется бытующая культура, определяется ее желаемое состояние и проводится разработка по совершенствованию организационной культуры в компании ООО «Парус – Томск». Методы: эмпирические методы, анкетирование, теоретические методы, анализ литературы. Новизна и практическая значимость работы: Новизна данной работы состоит в том, что в результате проделанной работы были найдены практические подходы в разработке совершенствования культуры. Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности реального использования предложенных инструментов для компании ООО «Парус – Томск».

The problem of forming of organizational culture one of the most significant in the company, because of the clear structure of the organizational culture depends not only favorable existence in the organization, improving the professionalism and creativity of employees, but the final result of the activities of the company. The object of research is the company "Parus – Tomsk". The subject of research is organizational culture in the company "Sail – Tomsk. The purpose of the WRC is a practical design to improve the organizational culture of the company OOO "Parus – Tomsk". The practical significance of the work lies in the substantive provisions and conclusions of the study brought to the level of specific proposals and recommendations for the company. The first Chapter examines the nature of organizational culture, "organizational culture," structure, dynamics, functions and types of organizational culture. The second Chapter provides a General description of the company, examines the prevailing culture is determined by its desired state, and development is performed to improve the organizational culture of the company OOO "Parus – Tomsk". Methods: empirical methods, survey, theoretical methods, analysis of the literature. The novelty and practical significance of the work: the Novelty of this work lies in the fact that the result of this work have been found practical approaches in developing the improvement culture. The practical significance of the thesis lies in the possibility of real use of the proposed tools for the company OOO "Parus – Tomsk".