Найм персонала в АО «Алмалыкском горно-металлургическом комбинате»

Abstract

РЕФЕРАТ

Выпускная квалификационная работа 142 с., 4 рис., 4 табл., 74_источников, 6 прил. Ключевые слова: кадры, набор, отбор, найм, персонал, организация, управление персоналом. Объектом исследования является – найм персонала Предметом – разработка рекомендаций по найму персонала . Цель работы – исследование найм персонала в АО «Алмалыкском горно – металлургическом комбинате» В результате исследования были разработаны несколько методик по использованию найм персонала в управлении персоналом организации. Степень внедрения: одна из разработанных методик по найму персонала применена и используется в (АО «АГМК») Область применения: найм персонала в процессе управления персоналом может быть использован в организации любой промышленной отрасли Экономическая эффективность/значимость работы: использование экономически эффективных современных технологий работы с персоналом, организация труда персонала, принятие управленческих решений. В будущем планируется разработка наиболее новых методик найма персонала с учетом эффективного распределения и использования персонала.

ABSTRACT Graduation the sis 142 p., 4 Fig., 4 tab., 74_sources, 6 ADJ. Keywords: frames, recruitment , selection, hiring, staff, organization, personnel management, system approach . The object of study is (are) the system of personnel management. Subject – development of recommendations for attracting the employment of staff . Purpose – to study the recruitment In the research process was conducted practical research. In the result of the study there were developed several techniques for the use of hiring of staff in the personnel management of the organization. Degree of implementation: one of the common methods of recruitment applied and used(JSC”AGMK") Scope: hiring of personnel in human resources can be used in the organization, any industry Economic efficiency and significance of the work: the use of cost effective modern technologies of HR management and labour organization personnel management decisions. In the future it is planned to develop the new methods of hiring staff, taking into account the efficient allocation and use of personnel.