Профессионально- должностное продвижение государственных служащих в органах внутренних дел на примере Отдела полиции №4 Октябрьский, УМВД России по г. Томску

Abstract

Выпускная квалификационная работа содержит страниц, источников, приложения. Ключевые слова: карьера, государственный служащий, аттестация, профессионализм, компетентность. Объектом исследования является профессионально – должностное продвижение государственных служащих на предприятии. Целью данной работы является анализ системы профессионально - должностного продвижения сотрудников в Отделе полиции №4 Октябрьский, Управление МВД России и разработка рекомендаций по его совершенствованию. В процессе исследования проведено эмпирический анализ профессионально – должностного продвижения государственных служащих. В результате анализа полученных данных были разработаны рекомендации по совершенствованию системы продвижения сотрудников. Область применения: результаты и разработанные рекомендации по выявленным существующим проблемам процесса профессионально – должностного продвижения могут быть использованы как в Отделе полиции №4 УМВД России так и на другом, с аналогичным процессом продвижения сотрудников, предприятии. Практическая значимость работы состоит в том, что предприятие Отдел полиции №4 УМВД России по г. Томску может воспользоваться полученными в исследовании результатами для пересмотра процесса продвижения государственных служащих с последующим применением предложенных рекомендаций по совершенствованию данного процесса.

Final qualifying work contains pages, sources, applications. Tags: career, civil servant, certification, professionalism, competence. The object of research is a professionally - official promotion of civil servants in the enterprise. The aim of this work is the analysis of the system professional - the official promotion of staff in the Department of the Oktyabrsky police №4, the Russian Interior Ministry Management and development of recommendations for its improvement. The study conducted an empirical analysis of the professional - the official promotion of civil servants. As a result of analysis of the data the recommendations for improving the system of promotion of employees have been developed. Scope: results and develop recommendations for the identification of existing problems professional process - the official promotion can be used by the police №4 Russian Ministry of Internal Affairs Department and on the other, with the same process of promoting employees, the enterprise. The practical significance of the work lies in the fact that the enterprise №4 Russian Ministry of Internal Affairs police department for the city of Tomsk can use the results obtained in the study to review the process of promotion of civil servants, followed by the application of the proposed recommendations for improving the process.