Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30356
Название: Роль консалтинга в разрешении конфликтных ситуаций в организации ООО Сибстройресурс
Авторы: Шюркуте, Кристина Адольфасовна
Научный руководитель: Брылина, Ирина Владимировна
Ключевые слова: консалтинг; разрешение конфликтов; консультирование; финансовый консалтинг; конфликтные ситуации; consulting; conflict resolution; counseling; financial advisory; conflict situations
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Шюркуте К. А. Роль консалтинга в разрешении конфликтных ситуаций в организации ООО Сибстройресурс : дипломный проект / К. А. Шюркуте ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. И. В. Брылина. — Томск, 2016.
Аннотация: Актуальность данной работы связана с тем, что для стремительно развивающегося современного рынка необходимо наличие компаний, которые также стремительно готовы развиваться, вкладывая максимум средств и сил в свои кадры. Цель работы: проанализировать факторы, обусловливающие возникновение и развитие конфликтов и на основе анализа разработать меры по профилактике и управлению конфликтами в организации ООО «Сибстройресурс». Задачи работы: 1. определить сущность понятий «конфликт» и «организационный конфликт», 2. раскрыть причины конфликтных ситуаций, 3. обозначить основные этапы протекания конфликтов, 4. провести диагностику конфликтных ситуаций в компании «Сибстройресурс», 5. разработать меры по профилактике и управлению конфликтами в компании.
The work is aimed to find out the influence of consulting on conflict resolution in an organization as well as to study several factors impacting on efficiency of consulting services. Efficient economy is mainly the efficient management, and consulting services are facilities providing this efficiency. Work tasks are to observe the concept of conflict, to reveal types of conflicts, to explain the reasons of their occurrence in an organization; to analyze the concept of consulting; to observe the origin history of consulting and consulting services; to develop methodological guidelines for LLC “Sibstroyresurs”. Work structure: the graduate qualification work consists of 3 parts: the modern psychological conflict theories have been observed in part 1;
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/30356
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU209876.pdf878,14 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.