Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/35430
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorKrinitsyna, Zoya Vasilievnaen
dc.contributor.authorMenshikova, Ekaterina Valentinovnaen
dc.date.accessioned2016-12-16T03:18:24Z-
dc.date.available2016-12-16T03:18:24Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationKrinitsyna, Zoya Vasilievna. Discrimination Issues in the Process of Personnel Selection [Electronic resource] / Z. V. Krinitsyna, E. V. Menshikova // Procedia - Social and Behavioral Sciences . — 2015 . — Vol. 166 : Proceedings of The International Conference on Research Paradigms Transformation in Social Sciences 2014 (RPTSS-2014), 16–18 October 2014, Tomsk, Russia . — [P. 12-17] .en
dc.identifier.urihttp://earchive.tpu.ru/handle/11683/35430-
dc.description.abstractThe paper discusses the concept of employment discrimination and its types, depending on the causes. The analysis of problems of social (gender and age) and psychological (racial and religious affiliation, disability) discrimination is given. The consequences of discrimination from the perspective of the employee and the employer are considered. The unfavorable situation in Russia in terms of high levels of discrimination is shown. The main objective trend, which will lead inevitably to the reduction of discrimination in the labor market, is revealed.en
dc.language.isoenen
dc.publisherElsevierru
dc.relation.ispartofProcedia - Social and Behavioral Sciences. Vol. 166: Proceedings of The International Conference on Research Paradigms Transformation in Social Sciences 2014 (RPTSS-2014), 16–18 October 2014, Tomsk, Russia, 2015.en
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.subjectlabor marketru
dc.subjectnational originru
dc.subjectreligious beliefsru
dc.subjectwarranty rightsru
dc.subjectharassmentru
dc.subjectpersons with disabilitiesru
dc.subjectthe organizational cultureru
dc.subjectwork environmentru
dc.subjectvaluesru
dc.subjectpersonalityru
dc.subjectemployerru
dc.subjectemploymentru
dc.subjectjob applicantru
dc.subjectрынок трудаru
dc.subjectрелигиозные верованияru
dc.subjectограниченные возможностиru
dc.subjectорганизационная культураru
dc.subjectпроизводственная средаru
dc.subjectличностьru
dc.subjectработодателиru
dc.subjectсоискателиru
dc.titleDiscrimination Issues in the Process of Personnel Selectionen
dc.typeConference Paperen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferencePaperen
dcterms.audienceResearchesen
local.departmentНациональный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ)::Кафедра менеджмента (МЕН)ru
local.description.firstpage12-
local.description.lastpage17-
local.filepathhttp://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.12.475-
local.identifier.bibrecRU\TPU\network\3055-
local.identifier.colkeyRU\TPU\col\18855-
local.identifier.perskeyRU\TPU\pers\30988-
local.identifier.perskeyRU\TPU\pers\33521-
local.localtypeДокладru
local.volume16620142014-
local.conference.nameInternational Conference on Research Paradigms Transformation in Social Sciences-
local.conference.date2014-
dc.identifier.doi10.1016/j.sbspro.2014.12.475-
Располагается в коллекциях:Материалы конференций

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
dx.doi.org-10.1016-j.sbspro.2014.12.475.pdf281,28 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.