Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/39134
Title: Система управления персоналом в организации "Ростелеком"
Authors: Комелина, Анна Владимировна
metadata.dc.contributor.advisor: Лойко, Ольга Тимофеевна
Keywords: кадры; персонал; организация; управление персоналом; эффективность; система управления персоналом; оптимизация; структура системы управления персоналом; human-resource; organization; hr-management; efficiency; hr-management system; optimization; structure of the hr-management system
Issue Date: 2017
Citation: Комелина А. В. Система управления персоналом в организации "Ростелеком" : бакалаврская работа / А. В. Комелина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. О. Т. Лойко. — Томск, 2017.
Abstract: Объект ВКР - система управления персоналом. Цель ВКР – определение особенности сущности концепта "система управления персоналом предприятия", его целей, задач и свойств. В процессе исследования проводились социологические исследования. В результате исследования были разработаны несколько мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. Основные конструктивные, технологические и управленческие характеристики: исследуемое предприятие ПАО "Ростелеком" имеет большую численность персонала, а также подвержено высокой текучести кадров по причине неэффективной системы управления персоналом. Степень внедрения: разработанные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом применены и используются в ПАО "Ростелеком".
The object of the study is (are) - PJSC "Rostelecom". The purpose of the work is to define the essence of the concept of the "hr-management system of the enterprise", its goals, tasks and properties. In the process of research were conducted sociological methods of studying. As a result of the research, several measures were developed to improve the hr-management system. The main design, technological and management characteristics: the company PJSC "Rostelecom" has a large number of employees, and has problems with high staff turnover due to inefficient hr-management system. Degree of implementation: the developed measures to improve the personnel management system are applied and used in PJSC "Rostelecom".
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/39134
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU371995.pdf1,01 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.