Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/39134
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Лойко, Ольга Тимофеевна | ru |
dc.contributor.author | Комелина, Анна Владимировна | ru |
dc.date.accessioned | 2017-06-05T07:06:24Z | - |
dc.date.available | 2017-06-05T07:06:24Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.citation | Комелина А. В. Система управления персоналом в организации "Ростелеком" : бакалаврская работа / А. В. Комелина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. О. Т. Лойко. — Томск, 2017. | - |
dc.identifier.uri | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/39134 | - |
dc.description.abstract | Объект ВКР - система управления персоналом. Цель ВКР – определение особенности сущности концепта "система управления персоналом предприятия", его целей, задач и свойств. В процессе исследования проводились социологические исследования. В результате исследования были разработаны несколько мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. Основные конструктивные, технологические и управленческие характеристики: исследуемое предприятие ПАО "Ростелеком" имеет большую численность персонала, а также подвержено высокой текучести кадров по причине неэффективной системы управления персоналом. Степень внедрения: разработанные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом применены и используются в ПАО "Ростелеком". | ru |
dc.description.abstract | The object of the study is (are) - PJSC "Rostelecom". The purpose of the work is to define the essence of the concept of the "hr-management system of the enterprise", its goals, tasks and properties. In the process of research were conducted sociological methods of studying. As a result of the research, several measures were developed to improve the hr-management system. The main design, technological and management characteristics: the company PJSC "Rostelecom" has a large number of employees, and has problems with high staff turnover due to inefficient hr-management system. Degree of implementation: the developed measures to improve the personnel management system are applied and used in PJSC "Rostelecom". | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | ru | en |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
dc.subject | кадры | ru |
dc.subject | персонал | ru |
dc.subject | организация | ru |
dc.subject | управление персоналом | ru |
dc.subject | эффективность | ru |
dc.subject | система управления персоналом | ru |
dc.subject | оптимизация | ru |
dc.subject | структура системы управления персоналом | ru |
dc.subject | human-resource | en |
dc.subject | organization | en |
dc.subject | hr-management | en |
dc.subject | efficiency | en |
dc.subject | hr-management system | en |
dc.subject | optimization | en |
dc.subject | structure of the hr-management system | en |
dc.title | Система управления персоналом в организации "Ростелеком" | ru |
dc.type | Students work | - |
local.department | Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ)::Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) | - |
local.institut | 7144 | - |
local.localtype | Студенческая работа | - |
dc.subject.oksvnk | 38.03.03 | - |
local.thesis.level | Бакалавр | ru |
local.thesis.discipline | Управление персоналом | - |
local.local-vkr-id | 215262 | - |
local.vkr-id | 12628 | - |
local.stud-group | О-11И21 | - |
local.lichnost-id | 130863 | - |
local.thesis.level-id | 1 | - |
local.tutor-lichnost-id | 58991 | - |
dc.subject.udc | 005.95:391 | - |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU371995.pdf | 1,01 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.