Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/44844
Title: Развитие системы управления кадрами на предприятии
Authors: Кригер, Елена Сергеевна
metadata.dc.contributor.advisor: Никулина, Ирина Евгеньевна
Keywords: управление персоналом; методы управления персоналом; кадры; кадровая политика; система управления персоналом; обучение персонала; развитие персонала; корпоративная культура; стимулирование персонала; Personnel management system; Personnel policy of the enterprise; System of incentives for personnel in enterprise; Human resource management; System of training and development of personnel
Issue Date: 2017
Citation: Кригер Е. С. Развитие системы управления кадрами на предприятии : магистерская диссертация / Е. С. Кригер ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. И. Е. Никулина. — Томск, 2017.
Abstract: Цель работы - совершенствование элементов процесса управления кадрами на предприятии на основе изучения и анализа проблем данного процесса. В процессе исследования проводился анализ кадровой политики предприятия пищевой отрасли « Ям! Ресторантс Интернэшнл Раша». В результате исследования было выявлено, как совершенствовать кадровую политику предприятия. Объектом исследования в данной работе является предприятие пищевой отрасли Ям! Ресторантс Интернэшнл Раша (KFC). Предметом исследования является - место и роль системы управления кадрами в развитии объекта исследования. Научная новизна заключается в разработке методических рекомендаций по совершенствованию управления кадрами на предприятии. Степень внедрения: в результате выполненной работы предприятию были рекомендованы мероприятия по совершенствованию кадровой политики. Область применения: кадровые службы различных предприятий пищевой отрасли. Экономическая эффективность / значимость работы: данная магистерская работа очень актуальна в наше время, так как эффективное управление персоналом становится важным фактором, способным привести к усилению конкурентных преимуществ. Значимость работы заключается в 6 предложении следующих мероприятий, принятых к исполнению на объекте исследования: 1. Улучшить кадровую политику. 2. Совершенствовать мотивационный механизм на предприятии. 3. Совершенствовать систему управления адаптации.
his work consists of introduction, main part, conclusions on chapters, conclusion, bibliography and applications. In the introduction relevance of the chosen research topic, determine a purpose, object, subject, aims of the study, formulated the hypothesis, define research methods. The first Chapter discusses the theoretical foundations of personnel management in the enterprise. The second Chapter presents the results of the analysis of the personnel management system of OOO "Yam! Restaurants international rush (KFC). In the third Chapter proposes measures for improving the personnel management system of OOO "Yam! Restaurants international rush (KFC). Research work done on 114 pages.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/44844
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU450348.pdf2,41 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.