Работающая молодежь: оценка возможности партнерских отношений с работодателем

Abstract

Актуальность исследования обусловлена тем, что молодежь относится к числу выраженных«групп риска» на рынке труда по причинам малого опыта работы и из-за перенасыщенности рынкатруда более конкурентоспособными категориями населения. Молодежь является своего рода маркеромсовременного рынка труда, поскольку более всех возрастных групп подвержена влиянию измененийна рынке труда. Цель работы: исследовать малоизученную тему – проблематику партнерстваи оценку возможных партнерских отношений с работодателем, которая характеризуетширокий спектр активных социальных взаимодействий, направленных на удовлетворение некоторыхобщих интересов и потребностей при условии отказа от конфронтации (противоборства) иизбрания социальными субъектами стратегии достижения оптимального компромисса и выработкивзаимовыгодного соглашения. Методы. Основу исследования составляют фундаментальныеидеи социологии, сравнительный анализ, междисциплинарный подход. Теоретическое исследованиебазируется на концептуальных работах и результатах исследований российских и зарубежныхавторов, посвященных анализу положения молодежи на рынке труда и проблематике партнерства.Эмпирическое исследование базировалось на анкетировании молодых респондентов. Результаты.На основании эмпирического исследования были выделены три типа респондентов –«хозяин», «партнер», «работник». В отношении каждого типа был проведен корреляционный анализмежду типом респондента и идеальным типом работодателя. Для более глубокой оценки исследуемойпроблематики была проведена корреляция между типом респондента и такими видамивзаимоотношений с работодателем, как «начальник–подчиненный», демократичность, авторитарность,наставник, партнерство, дружеские отношения, отношения соратников.

Relevance of the research is caused by such important aspects as stance of youth on «risk group» on labourmarket because they have little practice and there are a lot of competitive categories of populace on labourmarket. The youth is marker of mordent labour market, because it is exposed to transformation on labourmarket very much. The aim of the research is to study so little explored theme as problematics of partnershipand opportuning partner relations regard with work-giver. It characterizes wide range of active social interactionsfocused on satisfaction of some general interests and wants refusing of confrontation and choosingthe strategy of optimal compromise and giving mutually beneficial convention as the social subjects. Methods.The fundamental sociological ideas, comparative analyze, interdisciplinary approach are the foundationof the research. The theoretical research is based on conceptual workers and researches’ results of Russianand foreign authors, dedicated to analyze of youth on labour market and to problematics of partnership. Theempirical research is based on questionnaire of young respondents. Results. The empirical research has giventhree types of respondents. They are «owner», «partner», «labourer». The correlational analyze has beendone between respondent’s type and work-giver’s type according to each kind of the type. The authors carriedout the correlation between respondent types and such kind of relations with work-giver as «chief–subordinate», democratic, authority, mentor, partnership, friendship, fellows for further estimation of thestudied problematics.