Поэзия «прозы труда»: научная организация труда А. К. Гастева и ее место в контексте современной теории управления

Abstract

Статья посвящена анализу основных работ известного советского теоретика труда Алексея Капитоновича Гастева. Актуальность данной темы связана с необходимостью возобновить научный интерес к советской школе управления и ее разработкам, которые особенно ценны в контексте современной теории менеджмента, ориентированной на значимость трудовых ресурсов и необходимость их развития. Основные работы А.К. Гастева были написаны в 20-е гг. XX века, однако затем, в годы репрессий и после них, были исключены из поля изучения советских исследователей. В дальнейшем труды ученого были переизданы лишь в 70-е годы, однако в настоящий момент можно говорить о крайней недостаточности исследований, посвященных основным идеям А.К. Гастева. В данной статье сравниваются американская школа научного управления – преимущественно в лице ее основателя Ф. Тейлора ? и советская школа научного управления, обосновываются уникальность и особенность советской школы в связи с ее основной идеей освобождающего и самоорганизованного труда. Кроме того, приведены теоретические основания в связи с идеей А.К. Гастева выработать методику обучения простейшим трудовым движениям, что было необходимо в контексте нового подхода к управлению. Именно советская школа управления закладывает основания для современной ценностной установки к трудовым ресурсам, где на передний план выходят антропологические,социально-философские и экологические аспекты трудовой деятельности.

The article is devoted to the analysis of the main works of the famous Soviet theoretician of labor Aleksey Kapitonovich Gastev. The relevance of this topic is related to the need to renew the scientific interest to the Soviet school of management and its development, which are especially valuable in the context of modern management theory, oriented to the importance of human resources and the need for their development. Gastev's main works were written in the 1920-s of the XX century, but then, during the years of repression and after them, they were crossed out of the field of study by Soviet researchers. Later, the works of the scientist were reissued only in the 1970-s, but at the moment one can speak of the extreme lack of researches on Gastev's main ideas. This article compares the American school of scientific management – principally in the person of its founder F. Taylor – and the Soviet school of scientific management, justifies the uniquenessand peculiarity of the Soviet school in connection with its basic idea of liberating and self-organized labor. Inaddition, the paper introduces the theoretical grounds related to the idea of A.K. Gastev to develop amethodology for teaching the simplest labor movements, which was necessary in the context of a newapproach to management. It is the Soviet school of management that lays the foundation for a modern valuesystem toward human resources, where the anthropological, socio-philosophical and environmental aspectsof labor activity come to the fore.