Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/52372
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Чистякова, Наталья Олеговна | ru |
dc.contributor.author | Кошкаров, Антон Леонидович | ru |
dc.date.accessioned | 2019-01-21T09:20:10Z | - |
dc.date.available | 2019-01-21T09:20:10Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.citation | Кошкаров А. Л. Геймификация как инструмент системы развития персонала предприятия нефтегазовой отрасли : магистерская диссертация / А. Л. Кошкаров ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Школа инженерного предпринимательства (ШИП), Школа инженерного предпринимательства (ШИП) ; науч. рук. Н. О. Чистякова. — Томск, 2019. | - |
dc.identifier.uri | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/52372 | - |
dc.description.abstract | Объектом исследования является персонал предприятия ОАО "Томскгазпром". Цель работы – анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию системы развития персонала на предприятии ОАО "Томскгазпром". В процессе исследования проводились: анализ структуры персонала ОАО "Томскгазпром", диагностика уровня вовлеченности персонала в деятельность компании; разработка программы развития персонала ОАО "Томскгазпром" с целью сделать Компанию самообучающейся. В результате исследования выявлены достоинства и недостатки вовлеченности персонала. | ru |
dc.description.abstract | Object of research is the personnel of the enterprise of Open Society "Tomskgazprom". The work purpose – the analysis and development of recommendations about enhancement of system of development of the personnel at Open Society "Tomskgazprom" enterprise. In the course of research were conducted: the analysis of structure of the personnel of Open Society "Tomskgazprom", diagnostics of level of an involvement of the personnel in company activity; development of the development program of the personnel of Open Society "Tomskgazprom" on purpose to make the Company self-trained. As a result of research merits and demerits of an involvement the Persian are revealed. | en |
dc.format.mimetype | application/pdf | - |
dc.language.iso | ru | en |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
dc.subject | управление персоналом | ru |
dc.subject | развитие персонала | ru |
dc.subject | вовлеченность персонала | ru |
dc.subject | совершенствование системы развития персонала | ru |
dc.subject | геймификация | ru |
dc.subject | human resource management | en |
dc.subject | personnel development | en |
dc.subject | personnel involvement | en |
dc.subject | enhancement of system of development of the personnel | en |
dc.subject | gamefikation | en |
dc.title | Геймификация как инструмент системы развития персонала предприятия нефтегазовой отрасли | ru |
dc.type | Students work | - |
local.department | Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Школа инженерного предпринимательства (ШИП)::Школа инженерного предпринимательства (ШИП) | - |
local.institut | 7949 | - |
local.localtype | Студенческая работа | - |
dc.subject.oksvnk | 38.04.02 | - |
local.thesis.level | Магистр | ru |
local.thesis.discipline | Менеджмент | - |
local.local-vkr-id | 460835 | - |
local.vkr-id | 34447 | - |
local.stud-group | О-2ЭМ61 | - |
local.lichnost-id | 158885 | - |
local.thesis.level-id | 3 | - |
local.tutor-lichnost-id | 62006 | - |
dc.subject.udc | 005.962.1:331.101.3:371.382 | - |
Располагается в коллекциях: | Магистерские диссертации |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU618739.pdf | 1,88 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.