Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/53503
Title: Повышение качества на предприятиях малого и среднего бизнеса
Authors: Кравченко, Дарья Александровна
metadata.dc.contributor.advisor: Чичерина, Наталия Викторовна
Keywords: мотивация труда; система стимулирования персонала; социальный пакет; повышение качества; система премирования; стимул; motivation; staff incentive system; social package; quality improvement; bonus system; stimulus
Issue Date: 2019
Citation: Кравченко Д. А. Повышение качества на предприятиях малого и среднего бизнеса : магистерская диссертация / Д. А. Кравченко ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Инженерная школа неразрушающего контроля и безопасности (ИШНКБ), Отделение контроля и диагностики (ОКД) ; науч. рук. Н. В. Чичерина. — Томск, 2019.
Abstract: Настоящая работа была посвящена исследованию мотивации трудовой деятельности персонала на предприятиях в сфере малого и среднего бизнеса. Целью работы является улучшение деятельности работы организации посредством совершенствования системы мотивации и формирования системы стимулирования персонала на предприятии. Анализ существующей системы мотивации на предприятии позволил установить, что предприятие не в полной мере стремится создать комфортные условия труда и обеспечить благоприятный психологический климат в коллективе. Разработанная автором система премирования направленна на увеличение влияния неденежных способов стимулирования, направленных на повышение качества работы предприятия в целом.
This work was devoted to the study of the motivation of labor activity of staff in enterprises in the field of small and medium-sized businesses. The aim of the work is to improve the work of the organization through improving the system of motivation and the formation of a system of incentives for staff in the enterprise. Analysis of the existing system of motivation at the enterprise allowed to establish that the company is not fully seeking to create comfortable working conditions and ensure a favorable psychological climate in the team. The bonus system developed by the author is aimed at increasing the influence of non-monetary incentives aimed at improving the quality of the enterprise as a whole.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/53503
Appears in Collections:Магистерские диссертации

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU690986.pdf2,5 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.