Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/53969
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.advisorТухватулина, Лилия Равильевнаru
dc.contributor.authorЛаминская, Надежда Александровнаru
dc.date.accessioned2019-06-04T09:28:14Z-
dc.date.available2019-06-04T09:28:14Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.citationЛаминская Н. А. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятии : бакалаврская работа / Н. А. Ламинская ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Школа инженерного предпринимательства (ШИП), Школа инженерного предпринимательства (ШИП) ; науч. рук. Л. Р. Тухватулина. — Томск, 2019.-
dc.identifier.urihttp://earchive.tpu.ru/handle/11683/53969-
dc.description.abstractТема выпускной квалификационной работы "Разработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятии". Объектом исследования является: система управления молодыми специалистами как важной частью персонала предприятия. Цель работы – разработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятии. В процессе исследования проводились: 1) рассмотрение теоретических основ управления текучестью кадров; 2) рассмотрение деятельности АО "НПЦ "Полюс" и его системы управления персоналом; 3) рассмотрение проблем, вызывающих текучесть среди молодых специалистов; 4) внесение предложений по выявленным проблемам; 5) оценка эффективности внесенных предложений.В результате исследования: руководству предприятия представлена программа по снижению текучести.ru
dc.description.abstractThe subject of final qualifying work "Development of measures to reduce the turnover of young professionals in the enterprise." The object of the research is management system for young professionals as an important part of the enterprise staff. Aim - development of measures to reduce the turnover among young professionals in the enterprise. In the process of the study were carried out the following tasks: 1) consideration of the theoretical background of fluidity management frames; 2) consideration of the activity of JSC SPC Polyus and its personnel management system; 3) consideration of problems causing turnover among young specialists; 4) making suggestions on identified problems; 5) evaluating the effectiveness of the proposals made.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isoruen
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.subjectмолодые специалистыru
dc.subjectтекучесть кадровru
dc.subjectсистема управления персоналомru
dc.subjectАО "НПЦ "Полюс"ru
dc.subjectанализ персоналаru
dc.subjectyoung specialistsen
dc.subjectstaff turnoveren
dc.subjectpersonnel management systemen
dc.subjectJSC "SPC" Polyus "en
dc.subjectstaff analysisen
dc.titleРазработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятииru
dc.typeStudents work-
local.departmentНациональный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ)::Школа инженерного предпринимательства (ШИП)::Школа инженерного предпринимательства (ШИП)-
local.institut7949-
local.localtypeСтуденческая работа-
dc.subject.oksvnk38.03.02-
local.thesis.levelБакалаврru
local.thesis.disciplineМенеджмент-
local.local-vkr-id545013-
local.vkr-id40504-
local.stud-groupЗ-3А41-
local.lichnost-id148460-
local.thesis.level-id1-
local.tutor-lichnost-id28223-
dc.subject.udc005.95:331.108.24-044.57-
Располагается в коллекциях:Выпускные квалификационные работы (ВКР)

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
TPU714951.pdf1,69 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.