Разработка системы управления переменами в организации

Abstract

Объект исследования – система управления переменами в организации. Цель работы – разработка и анализ новой системы управления переменами в организации. Задачи исследования: - оценка эффективности существующих систем управления переменами; - разработка новой системы управления переменами - разработка рекомендаций по внедрению новой системы управления переменами - экспериментальное исследование новой системы управления переменами - анализ эффективности новой системы управления переменами - рекомендации по дальнейшему совершенствованию системы управления переменами Практическая значимость исследования – повышение производительности и конкурентоспособности организации, защита от негативных воздействий и обеспечение устойчивости на рынке.

The object of the study is the system of change management in the organization. The purpose of the work is to develop and analyze a new system of change management in the organization. Research objectives: - Evaluating the effectiveness of existing change management systems; - development of a new system of change management - development of recommendations on implementation of the new change management system - experimental study of the new change management system - analysis of the effectiveness of the new change management system - recommendations for further improving the change management system Practical significance of research - increasing productivity and competitiveness of organization, protection from negative influences and provision of stability on the market.