Текучесть кадров как фактор управления персоналом в сфере торговли( на примере ЧФ "Лига" г. Алмалык)

Abstract

актуальность темы. Текучесть кадров на сегодняшний день является актуальным вопросом в условиях дефицита профессионалов на рынке труда.Таким образом, актуальность работы определяется тем, что вместе с материальными, финансовыми и информационными ресурсами, человеческие ресурсы являются важнейшими ресурсами предприятия. Способности персонала характеризуют то, что работник может сделать, а мотивация определяет то, что работник делает. Объект работы - персонал предприятия. Предмет - текучесть кадров ЧФ "Лига". Цель исследования: разработка системы мероприятий по снижению текучести кадров в ЧФ "Лига". Задачи исследования: - рассмотреть теоретические аспекты текучести кадров; - проанализировать текучесть кадров в ЧФ "Лига".

elevance of the topic. Staff turnover is today a topical issue in the conditions of a shortage of professionals in the labor market. Thus, the relevance of the work is determined by the fact that together with material, financial and information resources, human resources are the most important resources of the enterprise. Personnel abilities characterize what an employee can do, and motivation determines what the employee does. The object of work is the personnel of the enterprise. Subject - turnover of staff Private firm " Liga" The purpose of the research: development of a system of measures to reduce staff turnover in a Private firm " Liga" . Objectives of the study: - consider the theoretical aspects of staff turnover; - analyze the turnover of staff in the Private Firm "Liga".