Управление системой набора, отбора и найма персонала в организации ООО "Томскнефтехим"

Abstract

В настоящее время одним из актуальных вопросов для каждой организация является повышение кадрового потенциала. Создание эффективной системы управления персоналом становится приоритетной задачей, направленной на удовлетворение кадровых потребностей компании. Актуальность данного исследования обусловлена практической значимостью эффективного управления человеческими ресурсами и знаниями в организации в условиях трансформации российской экономики и общества в целом.Таким образом, гарантией успеха любого бизнеса является максимально эффективная работа грамотного и опытного персонала. Цель работы состоит в разработке предложений по совершенствованию управления системой набора, отбора и найма персонала в организации ООО "Томскнефтехим".

Currently, one of the topical issues for each organization is to improve human resources. The creation of an effective personnel management system becomes a priority task aimed at meeting the personnel needs of the company. The relevance of this study is due to the practical importance of effective management of human resources and knowledge in the organization in the context of the transformation of the Russian economy and society as a whole.Thus, the guarantee of success of any business is the most effective work of competent and experienced staff. The purpose of the work is to develop proposals for improving the management of the recruitment, selection and recruitment system in the organization of LLC "Tomskneftekhim".