Системный подход к активизации участия «молодых пожилых» на рынке труда в условиях цифровизации

Abstract

Актуальность. В условиях глобального старения населения и цифровизации экономики активизация участия пожилых работников на рынке труда становится все более важной задачей. Пожилые люди, обладающие значительным трудовым потенциалом и желающие продолжать трудовую деятельность, могут стать важным ресурсом для экономики. Однако для их успешной интеграции в современный рынок труда необходимо преодолеть «цифровые разрывы» и обеспечить цифровую идентичность «молодых пожилых» работников. Цель: разработка системы мер для активизации трудовой деятельности «молодых пожилых» людей в условиях цифровизации. Методы: сравнительно‐сопоставительный метод, логический и системный анализ. Для оценки эффективности предложенных мер используются количественные и качественные показатели, сгруппированные на макро‐, мезо‐ микро‐ и наноуровнях. Результаты: повышение уровня цифровых навыков «молодых пожилых» работников способствует их более успешной интеграции на рынке труда. Однако активизация трудовой активности «молодых пожилых» требует совместных усилий всех заинтересованных сторон: государства, работодателей, самих «молодых пожилых» и их близких. Предложенная система позволяет повысить эффективность государственной политики в области занятости пожилых людей, способствует развитию программ социальной защиты и помогает раскрыть трудовой и личностный потенциал «молодых пожилых». Предлагается объединить концепцию «цифровой инклюзии» с принципами здоровья, участия и безопасности. Эффективность мероприятий оценивается по критериям цифровой идентичности (релевантность, вовлеченность, связанность), способствующим самореализации «молодых пожилых». Таким образом, повышение активности «молодых пожилых» на рынке труда основывается на переходе от стихийной цифровой адаптации старшего поколения к активному использованию цифровых технологий

Relevance. In the context of global population aging and economy digitalization, enhancing labor market participation among older workers is growing in importance. Older individuals, who possess significant labor potential and a desire to continue working, can serve as a valuable resource for the economy. However, their successful integration into the modern labor market requires overcoming "digital divides" and ensuring the digital identity of the "young elderly" workers. Aim. To develop a system of measures aimed at enhancing the labor activity of the "young elderly" in the context of digitalization. Methods. Comparative analysis, logical and systemic analysis. The effectiveness of the proposed measures is assessed using quantitative and qualitative indicators grouped at macro‐, meso‐, micro‐, and nano‐levels. Results. Improving the digital skills of "young elderly" workers facilitates their more successful integration into the labor market. However, increasing their labor activity requires joint efforts from all stakeholders: the state, employers, the "young elderly" themselves, and their families. The proposed system enhances the effectiveness of government policies on elderly employment, promotes the development of social protection programs, and helps unlock the labor and personal potential of the "young elderly". The study suggests combining the concept of "digital inclusion" with the principles of health, participation, and security. The effectiveness of the measures is evaluated based on digital identity criteria (relevance, engagement, and connectedness), which contribute to the self‐realization of the "young elderly." Thus, increasing the labor market activity of the "young elderly" is based on transitioning from passive digital adaptation to the active use of digital technologies by the older generation