Метафизика позднего успеха: критика линейной модели карьеры с позиций философии Анри Бергсона

Abstract

Актуальность исследования обусловлена доминированием в HR-менеджменте линейных моделей карьеры (исследование - становление - сохранение - отстранение), которые, являясь эффективным инструментом управления, имплицитно внедряют онтологически ущербную концепцию «пространствливания» времени, что приводит к отчуждению человека от его подлинного бытия и игнорированию феномена «позднего успеха». Цель: философское обоснование онтологической несостоятельности четырехэтапной модели карьеры с позиций философии Анри Бергсона и демонстрация того, что «поздний успех» является не аномалией, а манифестацией подлинной природы человеческого существования. Методы: критический анализ управленческих моделей; философско-темпоральный анализ (реконструкция бергсоновских понятий «длительности», «жизненного порыва»); феноменологический метод; биографический метод (анализ восьми кейсов выдающихся личностей, достигших пика карьеры после 50 лет). Результаты: работа демонстрирует, что линейная модель, будучи частным случаем «однородного времени», не схватывает феноменологию подлинного становления личности. На примере восьми биографий доказано, что «поздний успех» есть результат «высвобождения длительности» - накопленного в прошлом и качественно преобразованного жизненного опыта. Высказывание Ли Якокки «закончите любой институт и просто действуйте» интерпретируется как практическая максима бергсоновского действия, противостоящая иллюзии «своевременности» карьерных этапов

Dominance in HR management of linear career models (exploration-establishment-mainte-nance-disengagement), which, being an effective management tool, implicitly introduce an ontologically flawed concept of the «spatialization» of time, leading to the alienation of a person from his authentic being and ignoring the phenomenon of «late success». Aim.To substantiate the ontological inconsistency of the four-stage career model from the perspective of Henri Bergson's philosophy and to demonstrate that «late success» is not an anom-aly but a manifestation of the authentic nature of human existence. Methods.Critical analysis of management mod-els, philosophical-temporal analysis (reconstruction of Bergsonian concepts of «duration», «élan vital»), phenom-enological method, biographical method (analysis of eight cases of prominent individuals who peaked in their ca-reer after age 50). Results. The study shows that the linear model, being a particular case of «homogeneous time», does not capture the phenomenology of authentic personal becoming. Using eight biographical cases, it is proved that «late success» is the result of a «release of duration» - accumulated and qualitatively transformed life experi-ence. Lee Iacocca's maxim «finish any institute and just do it» is interpreted as a practical maxim of Bergsonian action, opposing the illusion of the «timeliness» of career stages