Разработка концептуальной модели системы планирования развития потенциала кадров региона на основе сетевого взаимодействия участников процесса

Abstract

Цель работы - разработка концептуальной модели системы планирования развития кадрового потенциала региона, учитывающей сетевое взаимодействие ключевых участников, и создание на ее основе методики оценки эффективности ее развития. Для представления концептуальной модели была выбрана методология функционального моделирования IDEF0, позволившая формализовать информационные и управленческие потоки между участниками процесса. В результате построена иерархическая функциональная модель, охватывающая этапы сбора данных, прогнозирования, планирования и мониторинга. Предложенная модель служит основой для создания информационно-аналитической системы поддержки принятия решений по планированию и оцениванию эффективности сетевого взаимодействия

The aim of this study is to develop a conceptual model of a regional human resource development planning system that takes into account the networked interaction of key stakeholders, and to create, based on this model, a methodology for evaluating the effectiveness of its implementation. The IDEF0 functional modeling methodology was selected to represent the conceptual model, enabling the formalization of information and management flows between the process participants. As a result, a hierarchical functional model was constructed, covering the stages of data collection, forecasting, planning, and monitoring. The proposed model serves as the basis for creating an information and analytical decision support system for planning and evaluating the effectiveness of network interaction