Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21706
Title: | The role of HR - Manager in the effective management of human resources |
Authors: | Prudnikova, Kristina Demidova, Olga Mikhailovna Прудникова, Кристина Демидова, Ольга Михайловна |
Keywords: | electronic resource; motivation; business; strategy; management; resources |
Issue Date: | 2015 |
Publisher: | Томский политехнический университет |
Citation: | Prudnikova K. The role of HR - Manager in the effective management of human resources / K. Prudnikova, O. M. Demidova // Journal of Economics and Social Sciences. — 2015. — № 6. — [4 p.]. |
Abstract: | The article describes the duties and responsibilities of a competent HR- manager. It stresses that a good HR-manager must possess a certain set of professional knowledge: the knowledge of the economy and the market system, understanding of entrepreneurship and business principles. This specialist should fulfil certain professional duties - to manage the personnel - it means being a psychologist to understand any person, to combine available human resources in order to fulfil the potential of the company. According to official statistics, in companies where a personnel manager works, employees’ productivity increases by an average of 20%. In conclusion, it is proved that the position of a personnel manager of the company is necessary for the successful operation of the company, and for the positive positioning of the company in the market. В статье рассматриваются обязанности компетентного менеджера по персоналу. Указывается то, что хороший менеджер по кадрам должен обладать определённым набором профессиональных знаний: знаниями экономики и рыночной системы, пониманием функционирования частного предпринимательства и деловых принципов. Этот специалист должен выполнять определённые профессиональные обязанности - управлять персоналом, что подразумевает умение быть хорошим психологом и разбираться в людях с первого взгляда, совмещать доступные человеческие ресурсы для успешной реализации потенциала компании. В соответствии с официальной статистикой, в компаниях, имеющих должность менеджера по персоналу, производительность работников возрастает в среднем на 20%. В заключении доказывается, что должность менеджера по персоналу необходима для успешной деятельности компании и позиционирования компании на рынке. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/21706 |
ISSN: | 2312-2978 |
Appears in Collections: | Journal of Economics and Social Sciences |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
jess-10-136.pdf | 191,12 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.