Оптимизация системы оплаты труда в организации

Abstract

Объектом исследования является – ОГБУЗ «Верхнекетская РБ». Цель работы - изложить на примере конкретного учреждения систему оплаты труда работников, изучить методику распределения стимулирующих выплат. В процессе исследования проводились – изучение программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, рассмотрение локальных нормативных актов, изучение положения об условиях стимулирования работников учреждения. В результате исследования проведен анализ системы оплаты труда работников ОГБУЗ «Верхнекетская РБ», выявлены недостатки показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения и предложены рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в части стимулирующих выплат данной организации.

The object of this study is - OGBUZ "Verkhneketskaij RB». Purpose - to present the example of a particular institution system of remuneration of employees, to study the methodology of distribution of incentive payments. The study carried out - the study program of phased improvement of the remuneration system in the budgetary institutions, consideration of local regulations, to examine the situation on the conditions to stimulate employees of the institution. The study analyzed the wage workers OGBUZ "Verkhneketskaij RB", revealed the shortcomings of indicators and criteria for evaluating the effectiveness of the employees of the institution and offered recommendations for improving the system of remuneration in terms of incentive payments of the organization.