Совершенствование системы мотивации персонала в организации

Abstract

Выпускная квалификационная работа содержит страниц, 12 рисунков, 27 таблиц, 22 использованных источника, 1 приложение. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА, ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРЕМИИ, СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ. Объектом исследования ОАО «Ленинск-Кузнецкий хлебокомбинат». Цель выпускной квалификационной работы ‒ исследование системы материального стимулирования в организации, выявление основных недостатков и разработка рекомендаций по их устранению. Для достижения цели были использованы теория управления, экономический, финансовый, статистический анализ. В процессе исследования проводились анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов, оценка мер морального стимулирования, анализ системы материального стимулирования персонала орг

Graduation qualification paper contains pages, 12 figures, 27 tables, 22 of the used source, 1 app. HUMAN RESOURCES, STAFF INCENTIVES, FORMS OF MATERIAL INCENTIVES, WAGES, BONUSES, SOCIAL PACKAGE. The object of the study of OJSC Leninsk-Kuznetskiy khlebokombinat". The purpose of qualifying work ‒ study, incentive schemes in organizations, identify key gaps and develop recommendations for eliminating them. To achieve the goal were used the theory of management, economic, financial and statistical analysis. In the process of investigation the analysis of the composition, structure, and movement of labor resources, assessment measures of moral incentive, analysis of the system of material stimulation of personnel of the organization. The study developed recommendations to improve