Разработка системы управления персоналом шахты «Распадская»

Abstract

Выпускная квалификационная работа содержит 98 страниц, 14 рисунков, 17 таблиц, 2 схемы, 1 диаграмма, 36 использованных источников, 5 приложений. Ключевые слова: система управления персоналом, адаптация персонала, обучение персонала, привлечение новых сотрудников, организационная культура, отбор персонала. Объектом исследования является шахта Распадская. Цель работы — исследовать теоретические, практические и методологические основы разработки системы управления персоналом на предприятии. Исследовать процессы адаптации и обучения, сложившиеся на шахте. В процессе исследования проводились исследования теоретических и методологических аспектов системы управления персоналом шахты Распадская.

Graduate qualification work consists of 119 pages, 14 figures, 16 tables, 2 schemes, 36 sources, 5 applications. The object of research is the mine Raspadskaya. The target of research – to explore the theoretical, practical and methodological basis for the development of personnel management system in this organization. To explore the processes of adaptation and training in the mine. In the course of researching there were studies of the theoretical and methodological aspects of the personnel management system of the mine Raspadskaya. It was analyzed the current situation in the field of personnel management. According to results of researching this work offers recommendations for the development of personnel management system in the mine Raspadskaya. Degree of implementatio