Адаптация молодых специалистов на примере ООО «Подземный ремонт скважин»

Abstract

Объектом исследования является организация адаптационных мероприятий с молодыми специалистами в ООО «Подземный ремонт скважин». Целью данного исследования является изучение процесса адаптации молодых специалистов в ООО «Подземный ремонт скважин» и разработка рекомендаций по его совершенствованию. В процессе исследования проведено социологическое исследование в виде анкетирования. В результате анализа полученных данных были разработаны рекомендации по совершенствованию процесса адаптации молодых специалистов. Область применения: результаты и разработанные рекомендации по выявленным существующим проблемам процесса адаптации могут быть использованы как в ООО «Подземный ремонт скважин», так и на другом, с аналогичным процессом адаптации молодых специалистов, предприятии. Практическая значимость работы состоит в том, что предприятие ООО «Подземный ремонт скважин» может воспользоваться полученными в исследовании результатами для пересмотра процесса адаптации молодых специалистов с последующим применением предложенных рекомендаций по совершенствованию данного процесса.

The object of research is the organization of adaptation activities with young professionals in LLC "Underground repair of wells." The aim of this study is to investigate the process of adaptation of young specialists in the company "Underground repair of wells" and develop recommendations for its improvement. The study conducted sociological research in the form of a questionnaire. As a result of analysis of the data the recommendations for improving the process of adaptation of young specialists have been developed. Scope: results and develop recommendations for the identification of existing problems of the adaptation process can be used both in the LLC "Underground repair of wells," and on the other, with the same process of adaptation of young specialists, enterprise. The practical significance of the work lies in the fact that the company LLC "Underground repair of wells" can take advantage of the results obtained in the study to review the process of adaptation of young specialists, followed by the application of the proposed recommendations for improving the process.