Разработка оценки персонала при найме и при формировании кадрового резерва

Abstract

Объектом исследования является найм персонала и формирование кадрового резерва. Цель работы – разработка процесса оценки кандидатов на работу и в кадровый резерв с использованием современных методов оценки персонала. В процессе исследования проведён анализ структуры персонала (по виду образования, гендерному признаку, возрасту, стажу работы, уровню квалификации), анализ движения персонала (оборот по приёму, оборот по выбытию, замещение, текучесть). Также проведён анализ существующей оценки персонала на предприятии. В результате исследования был разработан новый процесс оценки персонала при найме и при формировании кадрового резерва на предприятии с применением современных инструментов отбора персонала.

The object of research is the recruitment and formation of personnel reserve. The work purpose – development of process for evaluation of candidates for work in the personnel reserve with the use of modern methods of personnel assessment. During the study analyzes the structure of staff (by type of education, gender, age, work experience, level of qualification), personnel turnover (turnover, turnover of disposal, replacement, fluidity). Also the analysis of the current personnel evaluation at the enterprise. The study has developed a new evaluation process of staff recruitment and in the formation of personnel reserve at the enterprise with use of modern tools of personnel selection.