Повышение квалификации персонала как основа эффективной деятельности организации ПАО «Росгосстрах» в Томской области

Abstract

Объем ВКР - 114 с., 8 таблиц, 57 источников, 10 приложений Ключевые слова: квалификация, страховые продукты, страховая компания, корпоративное обучение. Объектом исследования является повышение квалификации персонала. Цель работы – изучение системы повышения квалификации персонала являющейся основой эффективной деятельности организации. Рассмотрение практических вопросов повышения квалификации персонала на примере конкретной организации ПАО СК «Росгосстрах» В Томской области. В процессе работы собран и систематизирован материал по проблеме повышения квалификации персонала как отечественных, так и зарубежных исследователей. В результате работы было выяснено, что важнейшим фактором эффективной работы организации является своевременная и высококачественная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, что способствует обширному диапазону его теоретических знаний, практических умений и навыков. Без серьезных организационных изменений в области подготовки и переподготовки персонала трудно ожидать качественных изменений в работе фирмы. Поэтому необходимо уделять большое внимание повышению квалификации персонала как в теории, так и на практике с целью обеспечения организации хорошо подготовленными работниками, в соответствии с ее миссией и стратегией развития.

WRC Volume - 114, table 8, springs 57, 10 applications. Keywords: qualification, insurance products, insurance companies, corporate training. The object of the research is to increase the qualification of the personnel. The purpose of work - study personnel training system is the foundation of an effective organization. Consideration of the practical issues of staff development on the example of a particular organization PJSC IC "Rosgosstrakh" in the Tomsk region. In the process of systematic collection of material on the issue of staff development, both domestic and foreign researchers. As a result of it was found that the most important factor for the effective work of the organization is timely and high-quality training, retraining and improvement of qualification of staff, which contributes to its extensive range of theoretical knowledge and practical skills. No major organizational changes in the field of training and retraining of personnel is difficult to expect qualitative changes in the company's work. It is therefore necessary to pay great attention to staff development, both in theory and in practice to ensure the organization is well-trained employees, in accordance with its mission and development strategy.