Модернизация системы мотивации персонала

Abstract

Выпускная квалификационная работа содержит 84 страницы, 7 рисунков, 7 таблиц, 25 использованных источников, 2 приложения. Структура работы включает введение, три главы, один раздел, заключение, список использованных источников и приложения. Ключевые слова: мотивация, стимулирование, вознаграждение, заработная плата. Объектом исследования является мотивация персонала АО «Алмалыкский ГМК». Цель работы: анализ мотивации персонала на предприятии и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. В процессе исследования были рассмотрены теоретические и методические основы мотивации; проанализирована мотивация персонала АО «Алмалыкский ГМК» и предложены рекомендации по совершенствованию существующей мотивации. В результате исследования было выявлено, что основное внимание на предприятии уделяется материальной мотивации, тогда как нематериальная мотивация практически не развита. Область применения: управление персоналом предприятия. В будущем планируется предоставить разработанные рекомендации на рассмотрение руководству предприятия.

Final qualification work contains 84 pages, 7 drawings, 7 tables, 25 used sources, 2 applications. The structure of work includes introduction, three chapters, one section, the conclusion, the list of the used sources and the application. Keywords: motivation, stimulation, remuneration, salary. Object of research is the motivation of personnel of JSC Almalyksky MMC. Work purpose: the analysis of motivation of personnel at the entity and development of recommendations about its enhancement. In the course of research theoretical and methodical the basics of motivation have been covered; the motivation of personnel of JSC Almalyksky MMC is analysed and recommendations about enhancement of the existing motivation are offered. As a result of research it has been revealed that the main attention at the entity is paid to material motivation whereas the non-material motivation is almost not developed. Scope: personnel management of the entity. It is in the future planned to provide developed recommendations for consideration to a management of the entity.