Система управления развитием линейного персонала на предприятии быстрого питания «Пицце-Рио» г. Томск

Abstract

Объектом исследования является - технология развития компетенций линейного персонала ПБП "Пицце-Рио". Предметом исследования является - система развития компетенций линейного персонала ПБП "Пицце-Рио". Цель работы – обосновать рекомендации по управлению развитием компетенций линейного персонала (в ПБП "Пицце-Рио"). В процессе исследования проводились социологические исследования. В результате исследований были разработаны пути решения проблем в управлении персоналом организации. Степень внедрения: 2 из разработанных рекомендаций по управлению развитием персонала применена и используется (в ПБП "Пицце-Рио").

The object of the study is the technology for the development of the competencies of the linear staff of the P & P "Pizza-Rio". The subject of the study is the system for developing the competencies of the linear staff of the P & P "Pizza-Rio". The purpose of the work is to justify the recommendations for managing the development of the competences of line staff (in the P & P "Pizza-Rio"). In the process of research, sociological studies were conducted. As a result of the research, ways of solving problems in the management of the organization's personnel were developed. Degree of implementation: 2 of the developed recommendations on personnel development management have been applied and used (in the Pizza-Rio PSP).