Кадровый менеджмент на предприятии на примере ОГАУЗ "Больница скорой медицинской помощи №2" г. Томска

Abstract

Актуальность темы. Кадровый менеджмент, в условиях динамично изменяющихся условии и статусов окружающей организацию среды, все большей и большей степени, рассматривается специалистами по кадрам, как важный элемент системы развития общего менеджмента организации, адекватного данному времени. Даже более того, в условиях когда рыночная ситуация меняется в стране экстремально, а сокращение сроков внедрения новых технологий и минимизации жизненных циклов оказываемых услуг и выпускаемой продукции, данная задача оказывается одной из неотъемлемых, в числе условий по успешному функционированию хозяйства в целом.

Relevance of the topic. Personnel management, under the conditions of dynamically changing conditions and statuses of the environment surrounding the organization, increasingly, is considered by human resource specialists as an important element of the system of development of general management of the organization adequate to the given time. Even more, in a situation where the market situation is changing in the country extremely, and the reduction in the timing of the introduction of new technologies and minimizing the life cycles of services and products, this task is one of the inalienable, among the conditions for the successful operation of the economy as a whole.